El catálogo de AI Workers
Un complemento de la tesis de Agent Factory. Una referencia viva de AI Workers basados en roles (Digital FTEs) en los verticales de negocio.
Cómo leer este documento
La tesis de Agent Factory define la arquitectura: siete invariantes, dos capas, una fábrica. Este catálogo es la legislación que opera por debajo. Mientras la tesis se mantiene en la capa de invariantes —reglas duraderas que no cambian— este documento se compromete con detalles concretos: qué Workers existen en cada vertical, qué hacen, qué leen y escriben, quién los supervisa, dónde verifican los humanos y qué motores los ejecutan hoy.
Este documento está versionado. La tesis es constitucional. El catálogo es operativo. El catálogo cambiará a medida que cambie la realidad de la fuerza laboral; la tesis no.
Tres cosas para tener presentes en todos los verticales
Primero, el Worker no es el rol. Un "GTM Worker" no es un único empleado de IA que hace todo el trabajo de GTM. Cada vertical se desagrega en una flota de Workers basados en roles, cada uno lo bastante enfocado como para especificarse, supervisarse y verificarse. La desagregación es la idea central. Un Worker que intenta hacer demasiado no puede especificarse bien, no puede evaluarse con limpieza y no puede reemplazarse sin reconstruir la función.
Segundo, el humano se reubica; no desaparece. Cada vertical tiene una persona supervisora: la persona responsable de GTM, el controller, la persona responsable de soporte, el engineering manager, la persona responsable de People, el general counsel. Su trabajo pasa de la ejecución (el 80% intermedio) a la intención y la verificación (el primer 10% y el 10% final). El catálogo nombra de forma explícita a esta persona supervisora en cada vertical porque su autoridad es lo que legitima la flota de Workers.
Tercero, el sistema de registro es el sustrato. Cada Worker lee de un almacén duradero y escribe en él; ese almacén sobrevive a la sesión del agente: el CRM para GTM, el libro mayor para Finanzas, el sistema de tickets para Soporte, el repositorio de código para Ingeniería. Sin un SoR, los agentes alucinan el estado, duplican escrituras de transacciones y pierden trabajo entre sesiones. El catálogo nombra el SoR desde el inicio en cada vertical porque es la dependencia menos discutida en el diseño de agentes.
La plantilla del catálogo
Cada entrada vertical sigue la misma plantilla de ocho campos:
- Definición — qué hace esta función en lenguaje claro.
- Sistema de registro — el almacén autorizado contra el que opera la flota de Workers.
- Flota de Workers — la lista desagregada de Workers basados en roles en este vertical.
- Sobre de autoridad — lo que la persona supervisora delega, con los presupuestos y límites correspondientes.
- Supervisor humano — quién es responsable de la especificación, el presupuesto y el resultado.
- Puntos de verificación — dónde revisan los humanos antes de confirmar una acción.
- Motores de referencia — opciones actuales de motor por clase de Worker. Reemplazables.
- Modos de falla — qué sale mal cuando falta un sobre.
Los motores de referencia nombrados abajo son materializaciones de 2026, no invariantes. La flota de Workers, el SoR y la estructura de verificación son duraderos. Los motores cambiarán.
La anatomía de un vertical
Antes de las seis entradas, aquí está el esquema que todas comparten. Cada vertical sigue la misma forma arquitectónica: una persona supervisora humana arriba, una flota de Workers desagregados en el centro, un sistema de registro abajo, un sobre de autoridad alrededor de la flota, puntos de verificación al costado y una elección de motor por Worker debajo.
1. Go-To-Market (GTM)
Definición. La función combinada de ventas, marketing e ingresos que convierte prospectos en clientes pagos. Abarca outbound, inbound, secuenciación, calificación, gestión de oportunidades, propuesta y cierre.
Sistema de registro. El CRM: Salesforce, HubSpot, Pipedrive. Todo el estado de leads, contactos, cuentas, oportunidades e historial de actividad vive aquí. Los Workers leen del CRM y escriben en él; nada material se recuerda en las ventanas de contexto del agente.
Flota de Workers.
- Lead Enrichment Worker — agrega datos firmográficos, tecnográficos y de intención a los leads inbound. Se compone mediante MCP con Clay, Apollo, Clearbit y ZoomInfo.
- Outreach Sequencer Worker — redacta y envía secuencias multitouch por correo electrónico, LinkedIn y SMS. Tono, cadencia y mezcla de canales según el ICP.
- CRM Hygiene Worker — deduplica contactos, normaliza jerarquías de cuentas, corrige propiedad, completa campos faltantes y archiva registros obsoletos.
- Pipeline Analyst Worker — lee el historial de etapas de oportunidades, marca acuerdos estancados, muestra anomalías de conversión y genera deltas semanales de forecast contra la cuota.
- Proposal Generator Worker — produce propuestas a medida a partir del registro de oportunidad, el catálogo de productos y las reglas de precios.
- Demo Customizer Worker — arma demos de producto a medida desde una biblioteca de demos, según el ICP del prospecto y sus necesidades declaradas.
- Attribution Worker — concilia datos de puntos de contacto entre canales y escribe los resultados de atribución de vuelta en el CRM.
Sobre de autoridad. Outreach Sequencer puede enviar hasta N correos por ICP al día, con un presupuesto limitado a $X/mes entre herramientas de secuenciación. Proposal Generator puede cotizar dentro de bandas de descuento preaprobadas; todo lo que quede fuera de la banda requiere aprobación humana. Pipeline Analyst solo puede leer los campos de etapa; puede marcar, pero no mover un acuerdo sin aprobación humana. Lead Enrichment tiene un techo de costo por registro.
Supervisor humano. Head of GTM / CRO / VP Sales. Es responsable de la especificación de definiciones de ICP, estrategia de secuenciación, política de descuentos y metodología de forecast. Verifica semanalmente las salidas de forecast y los borradores de propuestas por encima de un umbral de tamaño de acuerdo.
Puntos de verificación. (1) Secuencias outbound aprobadas antes del lanzamiento, por campaña. (2) Propuestas por encima de un umbral de tamaño de acuerdo revisadas por humanos antes del envío. (3) Revisión semanal de forecast con la salida del Pipeline Worker como insumo, no como resultado final. (4) Revisión trimestral de atribución para decisiones de mezcla de canales.
Motores de referencia. Outreach Sequencer y CRM Hygiene se ejecutan en Dapr Agents (la durabilidad y la idempotencia son críticas al escribir en el SoR). Proposal Generator se ejecuta en Claude Managed Agents (trabajo documental de contexto largo, prosa a medida). Pipeline Analyst se ejecuta en OpenAI Agents SDK o Claude Managed Agents. Lead Enrichment se ejecuta en Dapr Agents.
Modos de falla. Sin un sobre, Outreach Worker se convierte en un cañón de spam y el dominio de la empresa termina en listas negras. Sin un contrato de SoR, Pipeline Worker alucina etapas de acuerdos y el forecast se vuelve ficción. Sin verificación, Proposal Worker cotiza fuera de la política y los ingresos se descuentan por accidente.
2. Finance
Definición. La función responsable del cierre, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, planificación y análisis financiero, impuestos e informes estatutarios.
Sistema de registro. El libro mayor: NetSuite, QuickBooks, Xero, SAP, Oracle. Todos los asientos contables, saldos de cuentas y cierres de periodo viven aquí. El SoR también tiene importancia legal: auditores, autoridades fiscales y reguladores leen desde él.
Flota de Workers.
- Close Worker — ejecuta la lista de verificación del cierre de periodo: devengos, reclasificaciones, eliminaciones intercompañía y borradores de asientos contables a partir de documentos fuente.
- AR Worker — emite facturas, aplica cobros, calcula antigüedad de cuentas por cobrar y redacta secuencias de cobranza.
- AP Worker — recibe facturas de proveedores, las concilia con órdenes de compra y recibos, y programa tandas de pago dentro de los términos.
- FP&A Worker — produce análisis de variaciones contra el presupuesto, redacta informes de gestión y genera modelos de escenarios a partir de supuestos.
- Reconciliation Worker — concilia cuentas bancarias, tarjetas de crédito y saldos de submayores contra el GL.
- Tax Worker — redacta declaraciones de impuestos indirectos, apoya la provisión de impuesto sobre la renta y marca transacciones que requieren revisión fiscal.
- Audit Trail Worker — produce paquetes listos para auditoría: papeles de trabajo, conciliaciones y documentación de respaldo extraída de sistemas fuente.
Sobre de autoridad. AP Worker puede programar tandas de pago hasta un techo por proveedor y por lote; todo lo que lo supere requiere aprobación del controller. Close Worker puede publicar asientos contables hasta un umbral de materialidad; todo lo que lo supere requiere revisión humana antes de publicarse. Tax Worker redacta, pero no presenta declaraciones. FP&A Worker solo puede leer datos reales; puede escribir en modelos de escenarios.
Supervisor humano. Controller / VP Finance / CFO. Es responsable de la especificación de políticas contables, umbrales de materialidad, calendario de cierre y aprobaciones de presentaciones estatutarias. Certifica el cierre de periodo.
Puntos de verificación. (1) Todo asiento contable por encima del umbral de materialidad se revisa antes de publicarse. (2) El controller certifica el cierre de periodo antes de bloquear los libros. (3) Una persona especialista en impuestos revisa las presentaciones estatutarias antes del envío. (4) El controller revisa los paquetes de auditoría antes de liberarlos.
Motores de referencia. Close Worker, AR Worker, AP Worker y Reconciliation Worker se ejecutan en Dapr Agents: finanzas exige durabilidad, idempotencia y capacidad de reproducción. FP&A Worker y Tax Worker se ejecutan en Claude Managed Agents (trabajo analítico y documental). Audit Trail Worker se ejecuta en Dapr Agents.
Modos de falla. Sin un sobre, AP Worker paga dos veces a los proveedores. Sin un contrato de SoR, Close Worker aleja los libros de la realidad. Sin un umbral de materialidad, cada asiento contable queda bloqueado esperando a un humano y el cierre nunca termina. Sin verificación de las presentaciones estatutarias, la empresa presenta algo que no puede defender.
3. Soporte al cliente
Definición. La función que resuelve problemas de clientes entre canales, gestiona escalaciones y devuelve aprendizajes al producto y a la documentación.
Sistema de registro. El sistema de tickets: Zendesk, Intercom, Freshdesk, HelpScout, junto con la base de conocimiento. El estado de tickets, historial de conversaciones, historial del cliente y resultados de resolución viven aquí.
Flota de Workers.
- Triage Worker — lee tickets entrantes, los clasifica por tema y severidad, los enruta a la cola correcta y fija la prioridad inicial.
- Resolution Worker — responde directamente problemas conocidos usando la KB; redacta respuestas para revisión humana en casos nuevos.
- Escalation Worker — reconoce cuándo un ticket supera el alcance de primera línea y lo enruta a la persona especialista o al equipo de ingeniería correcto con una transferencia estructurada.
- KB Curation Worker — identifica temas de alto volumen sin artículo de KB, redacta artículos nuevos, actualiza los obsoletos y retira contenido vencido.
- CSAT Analysis Worker — lee respuestas de encuestas y transcripciones de tickets, identifica impulsores de satisfacción y muestra patrones al liderazgo.
- Macro Generation Worker — propone nuevas respuestas predefinidas a partir de patrones recurrentes de tickets resueltos.
- Voice-of-Customer Worker — sintetiza temas de tickets en paquetes de feedback de producto para el equipo de producto.
Sobre de autoridad. Resolution Worker puede responder automáticamente tickets que coinciden con patrones preaprobados hasta un umbral de confianza; todo lo que quede por debajo se enruta a un humano. Macro Generation Worker redacta, pero no despliega macros sin aprobación humana. KB Curation Worker redacta artículos en estado de staging; los humanos publican.
Supervisor humano. Head of Support / Director of Customer Experience. Es responsable de la especificación de políticas de escalación, estándares editoriales de la KB, definiciones de severidad y objetivos de CSAT.
Puntos de verificación. (1) Las respuestas automáticas por debajo de un umbral de confianza se revisan antes de enviarse. (2) Los nuevos artículos de KB se revisan antes de publicarse. (3) Las nuevas macros se aprueban antes del despliegue. (4) Revisión semanal de patrones de escalación para actualizar reglas de enrutamiento.
Motores de referencia. Triage Worker y Resolution Worker se ejecutan en Claude Managed Agents (trabajo conversacional y de mucho contexto). KB Curation Worker se ejecuta en Claude Managed Agents. CSAT Analysis Worker y Voice-of-Customer Worker se ejecutan en OpenAI Agents SDK o Claude Managed Agents (síntesis analítica). Macro Generation Worker se ejecuta en Dapr Agents.
Modos de falla. Sin un sobre, Resolution Worker responde mal con confianza y los clientes abandonan. Sin verificación, KB Curation Worker contamina la base de conocimiento con orientación alucinada. Sin umbrales de escalación, los tickets difíciles quedan en colas de primera línea hasta convertirse en quejas.
4. Ingeniería
Definición. La función que diseña, entrega, opera y mantiene los sistemas de software de la empresa.
Sistema de registro. El repositorio de código (GitHub, GitLab) es el SoR canónico para el código fuente. La plataforma de CI/CD es el SoR para el estado de build y despliegue. La pila de observabilidad (Datadog, Grafana, Honeycomb) es el SoR para el estado en tiempo de ejecución. Cada Worker escribe en el almacén que sea canónico para su dominio.
Flota de Workers.
- Code Review Worker — revisa pull requests por corrección, estilo, problemas de seguridad y cobertura de pruebas. Comenta en línea.
- Refactor Worker — ejecuta refactorizaciones preespecificadas en la base de código: renombrar, extraer, reestructurar, actualizar dependencias.
- Deploy Worker — promueve builds entre entornos, ejecuta smoke tests y rollouts, y hace rollbacks dentro de la política.
- Test Generation Worker — produce pruebas unitarias, de integración y end-to-end para rutas de código nuevas o sin pruebas.
- Incident Response Worker — reúne telemetría, redacta líneas de tiempo de incidentes, identifica causas raíz probables y redacta post-mortems.
- Dependency Update Worker — abre PRs para parches de seguridad y actualizaciones menores de versión, ejecuta la suite de pruebas y solicita revisión.
- Doc Generation Worker — produce y actualiza documentación técnica a partir de código, ADRs y especificaciones de diseño.
- On-Call Triage Worker — primer respondedor ante alertas, clasifica severidad, recopila contexto y escala a humanos para la acción.
Sobre de autoridad. Deploy Worker puede promover a staging sin aprobación; los despliegues a producción requieren una puerta humana. Refactor Worker opera sobre una especificación de refactorización preaprobada, nunca improvisa. Dependency Update Worker puede fusionar parches que pasan una suite de pruebas en verde dentro de un conjunto preaprobado de dependencias; las versiones mayores requieren revisión humana. Incident Response Worker tiene acceso de solo lectura a los sistemas por defecto.
Supervisor humano. Engineering Manager / Tech Lead / Head of Platform. Es responsable de la especificación de estilo de código, política de despliegue, objetivos de cobertura de pruebas, prioridades de refactorización y runbooks de respuesta a incidentes.
Puntos de verificación. (1) Los PRs son revisados por humanos antes de fusionarse en main. (2) Los despliegues a producción quedan protegidos por aprobación humana. (3) El incident commander siempre es humano; Incident Response Worker asiste, nunca lidera. (4) Las actualizaciones mayores de dependencias se revisan antes de fusionarse.
Motores de referencia. Code Review Worker, Refactor Worker y Test Generation Worker se ejecutan en Claude Managed Agents (Claude Code está diseñado para esto y es el valor predeterminado correcto). Deploy Worker, Dependency Update Worker y On-Call Triage Worker se ejecutan en Dapr Agents (la durabilidad y la semántica de reintento importan en operaciones). Incident Response Worker se ejecuta en Claude Managed Agents. Los disparadores de eventos de agentes de código pasan por Claude Code Routines; todo lo demás pasa por Inngest.
Modos de falla. Sin un sobre, Deploy Worker envía código sin revisar a producción. Sin un contrato de SoR, Incident Response Worker razona a partir de telemetría obsoleta. Sin puerta humana en los despliegues a producción, las regresiones llegan a producción a las 3 a. m. de un sábado.
5. Recursos humanos (People)
Definición. La función que busca, contrata, incorpora, desarrolla y retiene a la fuerza laboral: humana y, cada vez más, de IA.
Sistema de registro. El applicant tracking system (Greenhouse, Lever, Ashby) para candidatos. El HRIS (Rippling, Workday, BambooHR) para empleados. El sistema de gestión del desempeño (Lattice, 15Five) para el estado de revisiones. Cada Worker lee y escribe en el almacén correcto para su alcance.
Flota de Workers.
- Sourcing Worker — busca en bases de datos de candidatos, redacta outreach personalizado y agenda llamadas de evaluación inicial.
- Screening Worker — revisa postulaciones contra la especificación del rol, puntúa ajuste y redacta listas cortas para hiring managers.
- Scheduling Worker — coordina ciclos de entrevistas entre paneles, candidatos y salas de reunión.
- Onboarding Worker — aprovisiona cuentas, agenda reuniones de la primera semana, entrega materiales de capacitación y da seguimiento a la lista de verificación.
- Performance Tracking Worker — recopila señales de desempeño desde sistemas, redacta paquetes de revisión y muestra riesgos de salida.
- Compensation Benchmarking Worker — extrae datos de compensación, redacta rangos por rol y nivel, y marca anomalías.
- Engagement Worker — ejecuta encuestas de pulso, analiza respuestas y muestra temas a los managers.
- Policy Q&A Worker — responde preguntas de empleados sobre beneficios, licencias y políticas a partir de la base de conocimiento de RR. HH.
Sobre de autoridad. Sourcing Worker puede enviar outreach dentro de plantillas preaprobadas y un límite diario de volumen. Screening Worker prepara listas cortas, pero no rechaza sin revisión humana. Scheduling Worker puede reservar dentro de ventanas horarias preaprobadas. Onboarding Worker aprovisiona solo herramientas preaprobadas. Compensation Benchmarking Worker redacta rangos; los humanos aprueban.
Supervisor humano. Head of People / VP Talent / CHRO. Es responsable de la especificación de definiciones de roles, rúbricas de contratación, filosofía de compensación, criterios de desempeño y políticas.
Puntos de verificación. (1) Los hiring managers revisan las listas cortas antes de cualquier entrevista. (2) Los detalles de oferta requieren aprobación humana antes de extenderse. (3) Los managers revisan las evaluaciones de desempeño antes de entregarlas. (4) Las plantillas de outreach de sourcing se revisan trimestralmente. (5) Los rangos de compensación se aprueban antes de publicarse.
Motores de referencia. Sourcing Worker, Screening Worker y Policy Q&A Worker se ejecutan en Claude Managed Agents. Scheduling Worker, Onboarding Worker y Engagement Worker se ejecutan en Dapr Agents (la durabilidad importa; las personas notan cuando se omite un paso de onboarding). Performance Tracking Worker y Compensation Benchmarking Worker se ejecutan en Claude Managed Agents.
Modos de falla. Sin un sobre, Sourcing Worker envía outreach que viola estándares EEO o la marca de la empresa. Sin verificación, Screening Worker filtra candidatos usando proxies sesgados. Sin un contrato de SoR, Onboarding Worker aprovisiona cuentas en sistemas incorrectos para las personas equivocadas.
6. Legal
Definición. La función que redacta, revisa, marca cambios y gestiona contratos; asesora sobre riesgo y asegura el cumplimiento regulatorio.
Sistema de registro. El sistema de gestión del ciclo de vida contractual (Ironclad, DocuSign CLM, LinkSquares) para el estado de contratos. El sistema de matter management para litigios y asesoría. El registro de cumplimiento para obligaciones regulatorias. Cada Worker escribe en el almacén correcto para su alcance.
Flota de Workers.
- Contract Review Worker — lee contratos entrantes y produce un resumen estructurado de riesgo contra el playbook de la empresa.
- Redline Worker — propone redlines basadas en el playbook y en posiciones estándar de respaldo.
- Intake Worker — gestiona la cola de solicitudes legales: clasifica, prioriza, enruta y recopila la información requerida de quienes solicitan.
- NDA Worker — gestiona el extremo de alto volumen y bajo riesgo de la contratación: revisión, redline y despacho de NDAs end-to-end dentro de la política.
- Vendor Risk Assessment Worker — revisa cuestionarios de seguridad de proveedores, contratos y postura; produce recomendaciones de riesgo.
- Compliance Monitoring Worker — da seguimiento a cambios regulatorios, los mapea a obligaciones internas y muestra actualizaciones requeridas.
- Discovery Worker — apoya el discovery de litigios: revisión documental, marcado de privilegio y redacción de producción documental.
Sobre de autoridad. NDA Worker puede ejecutar NDAs por completo dentro del playbook; todo lo que quede fuera del playbook se escala. Redline Worker propone posiciones, pero no las envía a la contraparte sin revisión de asesoría legal humana. Vendor Risk Assessment Worker puntúa, pero no aprueba. Compliance Monitoring Worker marca, pero no compromete a la empresa con una posición regulatoria.
Supervisor humano. General Counsel / Head of Legal / Deputy GC. Es responsable de la especificación del playbook contractual, umbrales de riesgo, posiciones regulatorias y estrategia de litigios.
Puntos de verificación. (1) Toda redline por encima del nivel de NDA la revisa asesoría legal humana antes de la contrafirma. (2) Las posiciones regulatorias requieren aprobación de asesoría legal humana antes de comprometerse. (3) La producción de discovery se revisa antes de liberarse. (4) El GC revisa trimestralmente las actualizaciones del playbook.
Motores de referencia. Contract Review Worker, Redline Worker, Vendor Risk Assessment Worker y Compliance Monitoring Worker se ejecutan en Claude Managed Agents (trabajo documental de contexto largo; lenguaje legal preciso). NDA Worker se ejecuta en Dapr Agents (el único Worker de esta flota que ejecuta end-to-end y necesita durabilidad). Discovery Worker se ejecuta en Claude Managed Agents.
Modos de falla. Sin un sobre, Redline Worker compromete a la empresa con una posición que el GC nunca aprobaría. Sin verificación, Compliance Monitoring Worker clasifica mal obligaciones regulatorias. Sin un contrato de SoR, los contratos se firman en dos sistemas con dos términos y el equipo legal se entera en la renovación.
Workers transversales
Algunos Workers no pertenecen a un solo vertical. Sirven a todas las funciones y conviene construirlos una vez y compartirlos.
- Document Generation Worker — produce documentos formateados (PDFs, presentaciones, hojas de cálculo) a partir de entradas estructuradas. Lo usan GTM (propuestas), Finanzas (paquetes de auditoría), Legal (contratos) y HR (cartas de oferta).
- Notification Worker — envía notificaciones autorizadas por correo electrónico, Slack, SMS y push. Lo usan todos los verticales.
- Translation Worker — traduce contenido entre idiomas con vocabulario consciente del dominio. Lo usan GTM, Soporte, HR y Legal.
- Meeting Worker — se une a reuniones, transcribe, redacta resúmenes y extrae acciones pendientes. Lo usan todos los verticales.
- Data Extraction Worker — extrae datos estructurados desde entradas no estructuradas (PDFs, correos electrónicos, imágenes). Lo usan Finanzas, Legal, HR y Soporte.
Estos Workers transversales son infraestructura. Deben construirse una sola vez, gobernarse mediante Paperclip y ser llamados por Workers de cualquier vertical que los necesite. No son menos importantes que los Workers verticales: son el tejido conectivo.
Verticales de frontera
Los seis verticales anteriores son los lugares donde la arquitectura está lo bastante madura como para comprometerse con detalles concretos en la v0.1 de este catálogo. Varios otros están claramente dentro del alcance, pero merecen su propio tratamiento en versiones futuras.
- RevOps — la columna vertebral operativa transversal que comparten GTM, Customer Success y Finanzas. Los RevOps Workers gestionan los pipelines de datos, modelos de atribución y capa de informes de los que dependen las tres funciones orientadas al cliente.
- Procurement — la demostración más clara a corto plazo de agentes como actores económicos. Los Procurement Workers negociarán, contratarán y pagarán a proveedores dentro de sobres de autoridad definidos por humanos, usando rieles ACP, AP2, x402 y MPP.
- Customer Success — adyacente a Soporte, pero con KPIs distintos (retención, expansión, salud) y un SoR distinto (la plataforma de salud del cliente).
- Marketing — separable de GTM a escala: marca, contenido, generación de demanda y marketing de ciclo de vida admiten flotas de Workers distintas.
- Producto — investigación, priorización, redacción de especificaciones, notas de versión y mantenimiento de roadmap son territorio de Workers basados en roles.
- Datos y analítica — mantenimiento de pipelines, detección de anomalías, generación de dashboards, análisis ad hoc. Se ubica debajo de todos los demás verticales.
- Cumplimiento y riesgo — adyacente a Legal, pero distinto: registro de riesgo empresarial, pruebas de controles, respuesta de auditoría, informes regulatorios.
Se agregarán a versiones futuras de este catálogo a medida que sus flotas de Workers y patrones de verificación se estabilicen.
Nota sobre los Workers físicos
La tesis cierra nombrando a los AI Workers corporizados como trayectoria. Cuando llegue esa frontera, este catálogo sumará nuevos verticales: operaciones de almacén, logística de última milla, operaciones de planta de fabricación, vehículos autónomos. La arquitectura no cambia: los mismos sobres de autoridad, la misma manager API, los mismos sistemas de registro. La capa de cómputo agrega un cuerpo. El catálogo reflejará eso cuando llegue el momento.
La Factory construye la Company; la Company emplea Workers; los Workers operan contra el sistema de registro. La tesis nombra la regla. Este catálogo nombra a los Workers.